正确处理组织培训与人员外流的关系

摘要：

@@ 一、正确认识组织培训与人员外流的关系
(一)培训并不会必然导致人员外流.首先,受传统文化和日常生活规则的影响加上人的求稳定心理的作用,员工一般不会随意外流.人员外流的主要原因在于组织环境因素而导致的员工自身发展以及自我价值实现得不到有效保障.其次,员工的外流也要付出流动成本.这种流动成本包括员工个人心理的内疚以及对原有组织的情感等心理成本,也包括到另一个环境的适应成本.因此,只要组织能提供给受训者一定的发展空间和回报,一般来说,他们是不会轻易选择外流的.

机标关键词：处理、组织培训、员工、流动成本、心理成本、人员、价值实现、环境因素、个人心理、传统文化、受训者、选择、情感、空间、规则

分类号：F27;B84

在线出版日期：2006-07-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：100-101