正昊化纤公司人力资源管理外包战略创新初探

摘要：

@@ 在企业中,特别是国有企业,对人力资源部的角色从不同的角度有多种认识.从最高方面来说,作为人力资源总监或人力资源部经理,他的主要工作是为企业制定人力资源战略规划并组织实施.但这类把握大局性工作并不代表人力资源部门的全部行为,更多的时候它是做为一个职能部门,为企业提供必要的事务性工作,如员工招聘与培训、档案管理、工资福利、绩效考评、劳动保险等.

机标关键词：化纤、公司人力资源、管理外包、国有企业、组织实施、职能部门、战略规划、员工招聘、劳动保险、绩效考评、工资福利、档案管理、事务性、企业制、总监、行为、培训、经理、角色

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：26-27