企业人才资本增值8法

摘要：

@@ 1流动增值人才的使用效益与人才的流动率成正比例.美国管理学者调查证实,一个企业中,最高创造力的人往往是从其他组织转移进来,并在本单位工作2-3年的人.人才流动不但是调整人才队伍结构,优化人才资源配置的需要,也是人才自身成长发展、实现价值的需要.

机标关键词：企业人才、资本增值、人才流动、资源配置、优化人才、使用效益、实现价值、队伍结构、成长发展、流动率、创造力、组织、转移、学者、美国、管理、单位、查证

分类号：F24;G64

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：43-43