海尔新员工培训四步曲

摘要：

@@ 第一步：使员工把心态端平放稳这第一步很重要。有些企业迫不及待地向新进毕业生灌输自己的企业文化或职业技能，强迫他们去接受，希望他们能尽快派上用场，而全不顾及他们的感受。毕业生新到一个陌生的，与学校完全不同的环境，总会有些顾虑：待遇与承诺是否相符；金不会得到重视；升迁机制对自已是否有利等等。

机标关键词：海尔、新员工培训、毕业生、职业技能、升迁机制、企业文化、学校、心态、环境、灌输、待遇

分类号：F27;F2

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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