提高培训有效性的三个重要环节

摘要：

@@ 确保培训内容的需求导向1、培训需求分析一是从总体上分析企业在不同阶段的培训重点,即对企业的发展战略、近期计划以及特定活动等综合情况进行分析,以明确培训需求.比如,如果企业制订了高速扩张的中长期发展战略,其培训规划就应该定位于不断培养高素质的综合型人才.如果企业打算在短期内大幅度提高销量,那么近期培训对象就应该以广告、市场及销售人员为主.另外,为提高并保持长期竞争能力,企业也会定期或不定期举行一些特定活动.如企业文化建设、质量体系认证、信用体系认证等,为此,培训的阶段性重点也应相应做出调整.

机标关键词：培训有效性、企业文化建设、量体系认证、培训需求分析、中长期发展战略、需求导向、销售人员、培训内容、培训规划、培训对象、竞争能力、活动、高速扩张、企业制、阶段性、信用、销量、素质、市场、人才

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：17-18