国有企业人力资源的对策

摘要：

@@ 合理配置人力资源,建立现代国企人力资源管理模式,实现企业利润的最大化.国有企业由于计划经济时代承担了太多的社会功能,吸纳了很多人员,随着国家经济体制的转轨,这些负担沉重的国企必须卸下包袱,轻装上阵,这除了需要国家构建社会保障体系以保障国企改革的顺利进行,国企自身也应该抓住契机,进行结构调整,用好国家政策,主辅分离,重组改制,减员分流,使得企业中的人力规划恢复一定的弹性,解决国企冗员过多与结构性矛盾并存的问题.

机标关键词：企业人力资源、国企冗员、力资源管理模式、社会保障体系、计划经济时代、国家政策、结构性矛盾、主辅分离、重组改制、人力规划、企业利润、经济体制、结构调整、减员分流、合理配置、国有企业、国企改革、国家构建、国企人、人员

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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