冷眼看热门如何有效地确立企业人才评估模式

摘要：

@@ 虽然把”真正的人才”与”人才贡献度”之间划上绝对的等号并不一定恰当,因为企业内部所提供的的环境诸如企业文化、企业制度、领导与管理风格等也都会对”人才贡献度”造成影响,但是”人才”的正确选择却毫无疑问的能为企业的成功奠定良好基础.

机标关键词：企业人才、贡献度、企业制度、企业文化、管理风格、选择、领导、基础、环境

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：9-10