高级工培训存在的问题与对策

摘要：

@@ 从几年来高级工培训情况来看,主要存在以下问题:一是高级工的界定不尽合理.目前高级工的界定是以工资级别为依据的,工资级别达到11级以上方能参加高级工培训和鉴定.通过对胜利黄河钻井公司100个基层队(车间)高级工基本情况调查(见下表)便可看出:以工资级别界定的高级工大多是年龄偏大、文化程度偏低的老工人.

机标关键词：高级工培训、工资级别、基本情况调查、文化程度、老工人、基层队、钻井、胜利、年龄、鉴定、黄河、车间

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：17-18