跨国名企人才储备库的六大特点

摘要：

@@ 目前,许多大公司都把挖掘人才的工作提前到大学毕业生择业之前,甚至更早.这些公司大多建有自己的人才储备库,对新人才的成绩、能力和行为进行综合分析,以备将来使用.人才库操作为公司一些关键性的岗位提供了人才储备,特别是为领导职位制定了接班计划,为企业的发展提供了保证.

机标关键词：跨国、人才储备库、毕业生择业、综合分析、领导职位、接班计划、新人才、人才库、行为、企业、能力、岗位、大学、成绩、操作

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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