培训变革四重奏

摘要：

@@ 转变我们的培训理念新时代的培训要求培训者根据企业发展的思路,企业发展的方向、发展的目标,来确定未来企业可能的需要,这就需要培训者高瞻远瞩、审时度势,决定目前培训的项目和内容,对企业员工超前培训,以便企业员工将来需要时能拿来就用.

机标关键词：培训者、变革、企业员工、企业发展、未来企业、培训要求、培训理念、转变、思路、时代、目标

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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