员工培训模式与机制创新

摘要：

@@ 模式创新培训思路创新.传统的学历教育是按固定的教学大纲实施教学,计划经济体制下的培训,是”有计划地培养人才,输送人才,促进经济发展”.而现代企业培训是一项精心筹划的系统工程,是”根据劳动力市场需求情况实施培训,满足经济发展”.这就要求我们在培训思路上,围绕从”要我学”的点名调训,向”我要学”的按需培训转化,从应急培训向系统教育转化.

机标关键词：员工、培训模式、培训思路、经济发展、计划经济体制、教育转化、应急培训、学历教育、系统工程、市场需求、培养人才、企业培训、模式创新、教学大纲、劳动力、输送

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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