人才管理四方略

摘要：

@@ 方略之一:把握权变管理法权变管理方法通俗地讲就是人才的差异化管理.针对复杂多样的企业文化、经济环境和企业结构以及多元化的中国人,强调权变的原则是非常必要的,即适人、适地、适时地提出相应的管理措施.

机标关键词：人才管理、四方、差异化管理、企业文化、企业结构、经济环境、管理方法、管理措施、中国人、管理法、多元化

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：49-50