建立富有活力的人力资源管理制度--北京·松下彩管的人力资源管理

摘要：

@@ 干部竞聘上岗公司以前是干部任命制,在生产初期稳定了员工队伍,但在生产线的急剧扩张时期,逐渐暴露了它固有的弊端,尤其是干部的后备资源受到了限制.为此公司首先从2000年开始采用聘任制,打破干部任命终身制.

机标关键词：人力资源管理、管理制度、北京、彩管、干部任命制、员工队伍、生产线、竞聘上岗、后备资源、初期稳定、终身制、聘任制、扩张、弊端

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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