人力资源与企业战略目标的协调

摘要：

@@ 我担任澳大利亚人力资源协会的主席好几年了,我发现作为一个优秀的企业管理者,不仅要了解企业外部发生的变化,也要了解企业内部发生的变化.现在的人力资源管理必须保证企业战略目标的实现,因此人力资源不再是一个独立的企业业务部门,而是渗透到企业的各个业务领域.战略性的人力资源包括三个重要的因素,第一就是这个产业的外部环境.第二因素就是这个企业在本行业内的经营战略.第三就是企业所实施的互补的人力资源政策.

机标关键词：人力资源管理、企业战略目标、企业管理者、资源政策、业务领域、业务部门、外部环境、经营战略、澳大利亚、资源包、战略性、行业、协会、渗透、互补、产业

分类号：F27;F40

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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