企业留住人才”五步曲”

摘要：

@@ 第一步,”选”,即选才,选天下英才称其职让人才在工作中感到快乐,他才会为了明天更大的发展而留在你的企业里.一项研究表明:一个人”乐在工作”有三大要素,分别是能力、价值观和人生志趣.在这三大要素中,人的终身志趣成为最重要的因素.俗话说,爱好是最好的老师.因为只有一个人的兴趣才能使他在长期的工作中得到无穷的快乐和不竭的动力,相比之下,物质方面的刺激就变得短暂而无力.因此,企业在招聘和引进人才时,一定要面试交谈,了解受聘人的人生志趣和价值观,选择一些真正对企业业务感兴趣和有能力且有志于在企业中建功立业的人,把个人的爱好和企业的业务联系起来,把个人的梦想和企业的发展统一起来,并想方设法帮助每个员工在工作中实现自己的人生目标.真正满足自我实现,作为一种动力,它远比工资、津贴更为可靠.

机标关键词：企业业务、留住人才、人生志趣、价值观、自我实现、引进人才、业务联系、要素、兴趣、人生目标、能力、动力、招聘、员工、选择、物质、面试、津贴、工资

分类号：F27;G20

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：51-52