机制留人人才战略的核心

摘要：

@@ 首先,思想上要高度重视.在知识经济时代,高层次创新人才是先进生产力的开拓者,科学技术的竞争,关键是知识和人才的竞争,在原始性创新和高新技术产业化中,人才特别是高层次人才起着不可替代的决定性作用.近年来,美国、德国、英国、芬兰、日本等国纷纷出台引进国外高新技术人才的政策,引发了全球人才争夺战,正是由于认识到了人才对生产力的巨大的推动作用.我们应该充分认识到人是生产力最活跃的因素,人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源,正确估价人才战略的重要性、长期性、艰巨性和复杂性,不断增强跨越式追赶的紧迫感,培养超前于经济和社会发展的前瞻观,牢固树立起高起点、高要求的战略眼光,以”三个代表”重要思想为指导,提高认识、统筹规划、齐抓共管、开拓前进、脚踏实地的把人才战略落到实处.

机标关键词：人才战略、生产力、全球人才争夺战、经济和社会发展、高新技术产业化、高层次创新人才、知识经济时代、经济社会发展、高新技术人才、知识和人才、原始性创新、高层次人才、战略眼光、思想、三个代表、齐抓共管、科学技术、科技进步、开拓前进、竞争

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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