期刊专题

10.3969/j.issn.1008-1496.2002.11.028

职业经理人与MBA

引用
@@ 职业经理人,从字面上看,就是以担任管理职务为职业的专业人才.职业经理人的职责定位是以其专业管理能力,协助企业最高管理层执行管理职责,并在依靠自己的能力协助公司经营的成功.一名合格的职业经理人必须具备良好的个人素质和较高的专业技能、管理才能、较强的敬业精神、责任感和事业心、丰富的工作经验和深厚的理论功底,最为突出的是,职业经理人须具备企业管理与运作所需的最基本的领导技巧、解决问题的能力、沟通技能和团队合作精神等.概括起来说,职业经理人必须在道德和专业两方面都具有较高的水准.可以说职业经理人的价值不仅仅是他们在所服务的本公司内的价值,更多的是被同行认可的价值.这也难怪他们往往是猎头公司的目标.从这个标准出发,衡量一个人是否是职业经理人,就不仅是以他所从事的工作内容为依据了.一个外资公司的部门经理即便拿着高薪,但如果没有高度的敬业精神和责任感,同样不能算职业经理人.

职业经理人

F2(经济计划与管理)

2006-03-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)

共1页

50

暂无封面信息
查看本期封面目录

现代企业教育

1008-1496

37-1285/G4

2002,(11)

专业内容知识聚合服务平台

国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”

国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304

©天津万方数据有限公司 津ICP备20003920号-1

信息网络传播视听节目许可证 许可证号:0108284

网络出版服务许可证:(总)网出证(京)字096号

违法和不良信息举报电话:4000115888    举报邮箱:problem@wanfangdata.com.cn

举报专区:https://www.12377.cn/

客服邮箱:op@wanfangdata.com.cn