一汽的特色培训

摘要：

@@ 几年来,一汽采取特殊人才特殊培训、关键人才重点培训、急需人才优先培训的方针,根据不同群体和个性的特点,实施人才素质细分,差别化培训.由于注重培训内容的适应性、前瞻性和方法的新颖性,收到良好的培训效果.2001年集团公司共举办各种培训班、研讨班和专题讲座2800多个,培训各类人员13万人次,年人均接受培训 1.2次,培训总学时达10万多学时,年人均接受培训学时为35学时.

机标关键词：特殊培训、专题讲座、特殊人才、人才素质、培训效果、培训内容、急需人才、关键人才、总学时、研讨班、新颖性、适应性、前瞻性、培训班、差别化、人员、群体、集团、个性、方针

分类号：F2 ;G43

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：20-21