10.3969/j.issn.1008-1496.2002.05.008
高薪,为何留不住人才?
@@ B公司是一家日化产品生产企业.几年来,公司业务一直发展很好,销售量逐年上升.每到销售旺季,公司就会到人才市场大批招聘销售人员,一旦到了销售淡季,公司又会大量裁减销售人员.就这件事,B公司销售经理陈鸿飞曾给总经理蒋明浩提过几次意见,而蒋总却说:人才市场中有的是人,只要我们工资待遇高,还怕找不到人吗?一年四季把他们”养”起来,这样做费用太大了.这样,B公司的销售人员流动性很大,包括一些销售骨干也纷纷跳槽,蒋总对销售骨干还是极力挽留,但没有效果,他也不以为然,仍照着惯例,派人到人才市场中去招人来填补空缺.
高薪、销售人员、人才市场、销售经理、生产企业、日化产品、骨干、公司业务、工资待遇、总经理、销售量、市场大、流动性、招聘、跳槽、惯例、费用、淡季、裁减
F2 ;C96
2006-03-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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