谈培训理念的变革

摘要：

@@ 有经验的高素质人才,基于如下两种观念:其一,素质是有弹性的,素质越高,越能接近企业的经济目标,反之,则可能成为缘木求鱼.从人力资源战略角度来看,着眼学历而轻视于经验不失为明智之举;其二,学历教育所授知识本身很少能直接作用于企业,而把所学知识转化成企业的经验与技能的过程中,培训起到了重大作用,它一方面把理论转化成实际技能,另一方面把素质所蕴藏的巨大能量诱发出来作用于企业经营,可以说培训是前经验的调制解调器和发生放大器.

机标关键词：培训理念、高素质人才、企业经营、经验、调制解调器、直接作用、知识转化、战略角度、学历教育、实际技能、人力资源、明智之举、理论转化、经济目标、有弹性、放大器、大能量、观念

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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