开展国企管理职业化培训的探讨

摘要：

@@ 一、目标步骤明确,运行机制合理实施经理职业化培训工程的目的,是适应国有企业改革和发展的必然趋势,遵循职业经理素质提高的内在规律,运用国内外先进的培训理论和培训方法,针对不同类别、层次经理的岗位特点和培训对象的实际需要,对国有企业经营管理人员实行补缺性和提高性专业培训,培养和造就一支高素质的职业企业家队伍.

机标关键词：国企、管理职业化、企业经营管理人员、企业改革和发展、经理职业化、企业家队伍、专业培训、职业经理、运行机制、素质提高、培训理论、培训工程、培训方法、培训对象、目标步骤、岗位特点、运用、培养、国内、规律

分类号：C975(劳动科学)

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：14-15