人才培养战略是企业的决胜因素--从”三个100”到”4213”

张道强

摘要：

@@ 一”三个100”是历史概念.九十年代初,齐鲁石油化工公司进入高速成长期,生产规模持续扩大,经营管理的范围、层次都发生了大的变化,对人才数量和质量提出了更高的要求.一是企业由生产型向生产经营型转变,企业领导层和决策层的地位及作用越来越突出,对其能力和素质要求也更高.

机标关键词：人才、培养战略、石油化工公司、生产规模、高速成长期、地位及作用、素质要求、企业、历史概念、经营管理、生产型、领导层、决策层、经营型、转变、质量、齐鲁、能力

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：38-39