职工培训如何适应知识经济要求

摘要：

@@ 一、职工培训的现状和存在问题1.培训对象构成不合理这种不合理主要表现在两个方面:一是注重基层职工的培训,忽视决策层的培训.习惯中,只要一提培训,大家所想到的对象就是基层职工,似乎培训工作所要解决的问题只是如何提高基层职工的素质.的确,基层职工的素质高低对企业的经营和发展影响很大,对他们加强培训是必要的.但是,就企业发展来说,决策是关键,因此,职工培训工作不能只局限于对基层职工的培训,更应注重对决策层的培训.二是注重不足型人员的培训,忽视潜力型人力的开发.目前的职工培训往往是一些”补缺”性的培训,即培训对象一般是一些知识和技能不适应本岗位需要的人.这样的培训固然重要,但在知识经济时代,更重要的是开发性培训,力求从多方面开发职工的潜能,提高其创造性,有效发挥个人的长处,为企业的持续发展提供丰富的人力资源.

机标关键词：职工培训、知识经济时代、基层、培训工作、培训对象、企业发展、方面开发、决策层、知识和技能、素质、人力资源、岗位需要、发展影响、对象构成、持续发展、开发性、创造性、人员、潜能、潜力

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：24-25