搞好再就业培训的思想政治教育--兖矿集团兴隆庄煤矿再就业培训的实践与探索

摘要：

@@ 一、合理安排、精心组织、注重实效1.我们的再就业培训采取脱产学习的形式.在学员的抽调上,结合生产单位的实际,在不影响正常生产的情况下,组织工种相近的人员办班学习,如综采采煤工、掘进工都属一线职工,如果采取减人提效措施,很可能充实井下辅助岗位,把他们编一个班培训,既便于现任工种的技术交流,又便于新课程设置,有较强的针对性.在时间安排上,我们要求不少于一个月时间,这样便于学员系统掌握所学课程,避免一知半解.

机标关键词：再就业培训、思想政治教育、集团、兴隆庄煤矿、新课程设置、心组织、注重实效、学员、脱产学习、生产单位、减人提效、技术交流、合理安排、工种、采煤工、综采、职工、系统、人员、掘进

分类号：C975(劳动科学)

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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