企业职工培训方式的问题与对策

摘要：

@@ 一般而言,现代企业职工培训方式可分为企业内部培训和企业外部培训两种基本类型.本文主要对这两种方式及相关问题进行探讨,并提出相应对策.一、企业职工内部培训方式及存在的问题企业职工内部培训是一种在企业内部实施培训计划的方式.如企业教育中心组织的岗前教育、持证上岗培训、转岗培训、全员岗位培训等等.内部培训是企业职工培训中一种重要的形式.长期以来,国有企业把企业职工培训主要定位于企业内部培训,并且探索出了多种内部培训方式,积累了不少经验.但是,由于这种方式的局限性以及对职工培训方式认识的狭隘性,导致了国有企业职工培训方向与效果上的偏差,这在国有企业改革转制的今天更加明显.

机标关键词：企业职工培训、培训方式、企业内部培训、国有企业、转岗培训、外部培训、上岗培训、企业教育、培训计划、培训方向、基本类型、岗位培训、岗前教育、改革转制、心组织、狭隘性、局限性、偏差、经验、对策

分类号：C975(劳动科学)

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：13-14