情报视角下的高端人才评价体系构建及实证研究

摘要：

[目的/意义]高端人才是现代社会国家竞争、城市竞争的核心要素.从情报的研究视角出发,构建了高端人才评价体系并进行了实践验证,以期为当前双创背景下高端人才的选拔使用提供一种科学可靠、客观公平的遴选方法. [方法/过程]立足情报学的研究视角,运用大数据搜集、文献库检索、情报分析、专家咨询与综合评价法等构建了包括3个维度18项指标的高端人才评价体系,并将其在超导材料领域进行了实践验证.[结果/结论]结果表明,基于情报视角构建的高端人才评价体系具有科学可靠性,可作为高端人才选拔使用的一种基本评价方法,其评价结果可在参考专家意见的基础上,作为人才引进、学术交流专家推荐、项目评审专家推荐的选择参考依据.

关键词：情报视角、创新创业、人才评价、高端人才、评价体系、实证研究、人才引进、专家推荐、项目评审

所属期刊栏目：38

分类号：G358(情报学、情报工作)

资助基金：北京市科学技术研究院人才成长环境研究项目"高层次创新型人才培养体系建设" PMX2017－178102－000014

在线出版日期：2018-08-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：160-164,177