图书馆从业人员绩效评价模型的分析

摘要：

根据图书馆从业人员绩效评价的影响因素与信息的特点来完善图书馆从业人员绩效评价指标体系是亟待解决问题.本文基于图书馆从业人员的特点,以人才绩效评价的四大维度“德、能、勤、绩”作为构建图书馆从业人员绩效评价指标体系研究的路径,运用结构方程模型中二阶验证因素与AMOS19.0和SPSS19.0软件来分析图书馆从业人员绩效评价的关键影响因素,结果表明图书馆从业人员的思想品质、能力指标、工作态度、业绩评价这四大维度都是影响图书馆从业人员绩效评价的关键指标,由此来构建图书馆从业人员绩效评价模型,并对该模型进行检验与分析.

关键词：图书馆、从业人员、结构方程模型(SEM)、绩效评价

所属期刊栏目：35

分类号：G251.6(图书馆学、图书馆事业)

资助基金：2014年度江西省艺术科学规划重点课题“江西省公共图书馆业务流程重组研究”YG2014227

在线出版日期：2015-08-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：29-35