图书馆员绩效考核的模糊综合评价

摘要：

为了合理、科学地评价图书馆员的德才表现和工作业绩,从德、能、勤、绩、廉五个方面建立图书馆员绩效考核指标体系,采用模糊综合评价方法,将定性指标定量化,从而使得评价结果更为客观、准确,实现全员考核的科学化、制度化.

关键词：图书馆、绩效考核、模糊综合评价

所属期刊栏目：30

分类号：G251(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2010-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：103-105