高校图书馆员工工作满意度的神经网络模型

摘要：

以8所高校130名图书馆员工的工作满意度调查所得数据为基础,根据BP人工神经网络算法原理,建立了高校图书馆员工工作满意度与领导管理、人际关系、工作本身、工作压力、福利报酬和发展前途6个影响因素之间的关系模型.结果表明,BP人工神经网络用于高校图书馆员工工作满意度的研究是可行的,所建模型能很好地反映实际情况,可以进一步推广应用于其他行业的员工工作满意度研究.

关键词：高校图书馆、员工工作满意度、人工神经网络模型

所属期刊栏目：28

分类号：G251.6(图书馆学、图书馆事业)

资助基金：2007年北京市高校图工委科研基金

在线出版日期：2009-03-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：104-106