《劳动合同法》背景下高校人力资源管理的法律风险规避

摘要：

<劳动合同法>适用于高校与教职员工之间建立的劳动关系.<劳动合同法>的施行给高校人力资源管理工作带来了巨大挑战.高校应当在招聘录用、纪律管理、绩效管理、员工培训、离职管理等人力资源管理环节中正确认识所面临的法律风险,并尽可能有效地予以规避.

关键词：劳动合同法、高校、人力资源管理、风险规避

分类号：G40-011.8(教育学)

资助基金：笔者主持的浙江省2009年度教育科学规划课题《新劳动合同法》背景下高校人力资源管理的法律风险及其规避》课题编号SCG271的研究成果之一

在线出版日期：2009-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：69-73