高校人力资源管理实践"以人为本"需要建立现代大学制度

摘要：

"以人为本"既是一种发展观,也是一种人力资源管理理念.高校是学术性组织,在高校人力资源管理实践中,"以人为本"的内涵应表现为以学术人才为本、以拔尖人才为本、以青年人才为本;我国高校人力资源管理实践"以人为本"存在诸多制度制约,而推进"以人为本"的实现首先需要建立现代大学制度.

关键词：以人为本、人力资源管理、现代大学制度

分类号：G64(高等教育)

在线出版日期：2007-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：87-89