高校人才引进契约化管理思考

摘要：

人才引进是高校构筑人才战略工程而进行人力资本投入的组织行为.人才引进契约化管理是高校寻求投资回报、化解风险的必要手段.针对契约化管理处于初级阶段和低层次问题,高校自身应规范合同管理,同时应从制度和机制角度建立人事流动法规和社会人才信用体系等外部环境.

关键词：人才引进、契约化管理、制度、机制

分类号：G64(高等教育)

在线出版日期：2004-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55