高校行政化的劳动关系学分析
高校行政化是一个涉及多方利益的社会难题,现有文献未能解释该问题的社会本质.劳动关系系统理论从高校劳动关系的主体——政府、高校行政人员和学术人员的基本社会经济关系入手,为分析高校行政化的成因、本质和特征提供了新的视角.高校行政化的本质是政府主导下行政人员与学术人员之间劳动关系的失衡,是一种隐忍型劳动关系.高校去行政化就是要平衡政府、行政人员和学术人员之间的关系,建立和谐的高校劳动关系.
高校、行政化、劳动关系、系统理论
G649.21(高等教育)
2012-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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