”目标管理责任状+360度绩效评估”模式在高校中层干部绩效考核中的应用

摘要：

”目标管理责任状+360度绩效评估”是高校中层干部考核的新模式.通过进行任期目标管理责任状的制定、目标的实施、目标的考核、全方位的定性评价、反馈辅导等阶段,该绩效考核模式能够有效地管理与监督、激励与约束高校中层干部,督促高校中层干部恪尽职守、开拓创新,全面提高管理水平和服务质量,从而实现学校总体发展目标和提高学校整体管理水平.

关键词：高校、目标管理责任状、360度绩效评估、绩效考核、中层干部

分类号：G649.21(高等教育)

资助基金：辽宁省教育厅科学技术研究项目”高校中层领导干部任期目标考核体系研究”2008Z210

在线出版日期：2011-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：83-85