研究型大学教师工作满意度和职业倦怠研究

摘要：

以研究型大学教师为研究对象进行实证研究发现,影响教师工作满意度的主要因素有领导管理、薪酬福利、工作本身、工作环境和人际关系五个方面,影响教师职业倦怠的主要因素有精神耗竭、低成就感和去人格化三个方面.不同的因素对教师工作满意度、职业倦怠产生不同的影响.教师职业倦怠三因素和教师工作满意度之间呈负显著相关.通过不同的影响因素可以预测教师的工作满意度和职业倦怠程度.这一研究结果可为研究型大学管理者提高管理水平、制定满足教师需要的管理政策提供依据.

关键词：研究型大学、教师、工作满意度、职业倦怠、相关分析

分类号：G451.5(教师与学生)

资助基金：全国教育科学规划教育部重点课题"大学组织特性与学术组织创新研究"DIA060159

在线出版日期：2009-10-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：57-60