中医院低年资护士规范化培训管理模式的应用

摘要：

应用中医院低年资护士规范化培训模式对1~3年中医院低年资护士进行培训。建立“4358”管理模式，注重人文培养，将3年以下的低年资护士分为不同等级，按方案进行为期3年，至少5个大科室的轮转培训。从基本素质、工作胜任力、基本技能、护理文件书写、操作考核、理论考核、继续教育、安全护理管理八个方面进行评估考核。并在培训的管理中运用PDCA循环法、SWOT法、绩效考核评估等方法进行培训管理分析。对中医院低年资护士进行长期性培训、人文教育、层级管理，可以有效提高护士的护理水平，保障医疗护理的安全，增加中医护士的职业认同，对中医院推广普及该模式有一定的现实意义。

关键词：中医院、护士培训、管理模式

所属期刊栏目：22

分类号：R47;R19

资助基金：北京市中医管理局专项资助 JJ2016-51Fund program:Special Project Supported by Beijing Administration of Traditional Chinese Medicine JJ2016-51

在线出版日期：2017-03-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：5164-5167