激励机制对护士心理健康的影响

摘要：

目的 研究分析护理管理中激励机制的应用对护士的心理健康水平如焦虑、抑郁等的影响.方法 选取某院内科60名护士,随机分为两组,对照组和观察组各30名,分别运用常规管理和激励机制管理,使用焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)分析两组护士的心理健康水平.结果 两组护士的SAS得分及SDS得分均高于常模,说明护士一般都存在一定程度的焦虑、抑郁等负面心理状态.采用激励机制管理后,观察组SAS得分[(47.87±8.85)比(53.15±9.33)]及SDS得分[(46.58±9.21)比(51.07 ±10.15)]均低于对照组,且差异存在统计学意义(t分别为2.983,2.742；P均＜0.05).结论 激励机制不但能提高护理工作的质量和效率,促进护理人员自身技能、水平的提高,同时也能够有效地缓解护理人员所存在的焦虑、抑郁等心理健康问题.

关键词：焦虑、抑郁、心理健康、护理管理、激励机制

所属期刊栏目：18

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2012-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：2906-2907