妇产科护士工作倦怠现象的调查

摘要：

目的 了解妇产科护士工作倦怠现状,为改善护士身心健康、提高护士工作质量提供参考依据.方法 采用护士工作倦怠量表调查三明市118名妇产科护士,并分析其工作倦怠水平.结果 妇产科护士情感耗竭得分较Maslach常模高,而去人格化、个人成就感得分较Maslach常模低(P＜0.01);初级职称护士、合同制护士工作倦怠分别较中级职称、编制内护士明显(P＜0.05);已婚护士情感耗竭的维度高于未婚护士(P＜0.01),而去人格化和个人成就感的维度虽高于未婚护士,但两组比较差异均无统计学意义(P＞0.05).结论 医院管理者应高度关注妇产科护士群体的工作倦怠现象,给予人性化管理,以利于护理质量的提高.

关键词：职业倦怠、工作倦怠量表、妇产科

所属期刊栏目：16

分类号：R71(妇产科学)

在线出版日期：2010-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：3513-3515