千分考核制在护理质量管理中的应用

摘要：

目的为避免护理质量考核偏颇的弊端,加强护理科研、病房管理等薄弱环节的质量管理.方法护理部实施千分考核改革,重新制定标准,将每月单项百分考核结果、年度千分考核结果与护士长奖金、岗位津贴挂钩,以双重手段考核护士长管理工作质量.结果改革后医院各项规章制度的执行达标率、就餐率、整体护理管理、护理工作制度的执行及护理教学质量经统计学处理无显著差异,(P>0.05);护理质量、服务规范、护理科研、行风建设及继续教育的管理质量较以前相比有显著差异(P<0.05).结论实施千分考核后护理整体质量有了明显的提升,新的标准更利于考核的实施和护理质量持续性改进,促进了护理内涵的全面提高.

关键词：千分考核、质量管理、竞争意识

所属期刊栏目：10

分类号：R47(护理学)

在线出版日期：2004-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：547-548