美国雇佣自由规则在判例法中的确立及启示

摘要：

在修改《劳动合同法》呼声愈演愈烈的背景下,不少学者将目光投向美国雇佣自由规则.在目前主要的工业化国家中,仅有美国适用雇佣自由规则,其私人部门中的雇主一般可随时以任何理由解雇雇员.19世纪中期前,不同州的法院或同一州不同系统的法院或适用一年雇佣规则,或适用劳动报酬规则,或适用雇佣自由规则处理劳动争议.19世纪末20世纪初,雇佣自由规则在判例法中得以确立,是学术理论、法律制度、经济制度、社会观念、工会因素、司法体制综合作用之结果.借鉴美国经验可知,我国不宜适用过于宽松的解雇保护制度,应继续将稳定劳动关系作为主要价值目标,并遵循“社会公共利益＞职业稳定权＞经营管理权”之法益保护位阶.

关键词：雇佣自由规则、一年雇佣规则、劳动报酬规则、劳动合同法

所属期刊栏目：41

分类号：DF47(经济法、财政法)

资助基金：2018年度国家社科基金后期资助项目“美国雇佣自由规则研究”18FFX006

在线出版日期：2019-04-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：159-172