论高管"问题薪酬"的董事问责

摘要：

如遇高管薪酬,董事就可能基于互惠和群体思维等情景以及单纯接触效应和框定效应下的生物本能,无意识地"董董相护",高管"寻租"如愿以偿,自应对董事问责.理性回路下的注意路径不能对情感回路下的"董董相护"对症下药,实际上放纵了高管"问 题薪酬".以诚信路径予以涵摄,则可以不枉不纵.是否构成"董董相护",需借助于高管薪酬的合理性进行推论.基于高管薪酬合理性边界的模糊性,拿捏高管薪酬的合理性,需以企业价值最大化为指针,借助高管薪酬的标准、水平和结构的合理性,厘定相应的参照系.

关键词：高管、问题薪酬、董董相护、合理性审查

所属期刊栏目：32

分类号：DF411.91(经济法、财政法)

资助基金：教育部"十一五"规划课题09YJA820027;司法部国家法治与法学理论研究项目07SFB2030

在线出版日期：2010-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：173-181