医院人力资源激励机制的再造研究

摘要：

在我国,医院的人力资源管理中激励机制存在着很大问题,这就使得人与工作能不能够和谐有效地融合,不能合理使用人才.在这一背景下,医院应当改革以往除旧的方法,采用更远的战略眼光和科学的管理方法对人才进行管理,让人力资源激励机制更加科学化、人性化,逐步建立起动态管理体系,营造出良好的人力资源激励机制的氛围,以此来吸引更多的人才,留住更多的人才,提高办事效率,让医院更具核心竞争力,能更快、更好的发展.

关键词：医院、人力资源、激励机制、优化措施

在线出版日期：2015-07-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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