高校教师人力资源绩效管理存在的问题与优化对策分析

摘要：

我国高校教师人力资源绩效管理存在着诸多问题,严重制约了高校教师人力资源绩效管理功能的有效发挥.基于事业人假设理论,分析基于事业人假设的高校人力资源的属性,提出基于事业人假设的高校教师人力资源绩效管理的原则、内容和功能,以及高校教师人力资源绩效管理优化的具体对策.

关键词：高校教师、人力资源、绩效管理、事业人假设

分类号：G647(高等教育)

资助基金：湖南省教育科学规划项目"湖南省教育服务公众满意度测评体系及其实证研究",项目XJK08BJG005

在线出版日期：2010-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：107-109