组织关系建构“和”的逻辑:关系资本整合分析视角

摘要：

本文基于关系资本构建的权变性思想,探究了组织关系建构“和”的逻辑,分析了中国传统文化下差序格局情境对关系资本构建的影响机理,构建了关系公平预期、差序公平感知、关系稳定性、关系价值补偿与关系资本的演化路径模型.实证检验发现:关系公平预期负向影响网络成员间的合作关系稳定性,差序公平感知正向影响网络成员间的合作关系稳定性,关系稳定性对网络成员间关系资本的构建有显著的正向影响.关系价值补偿在关系稳定性和关系资本构建间具有部分中介作用,通过情义和价值混合补偿机制促进网络成员间的关系资本的构建.本研究的学术价值在于从“和”的动态演化角度揭示了组织“和”的建构过程,提出了关系要素动态匹配“和”的理念.研究成果对企业关系和谐管理具有现实指导意义.

关键词：关系资本、差序格局、关系公平预期、差序公平感知、关系稳定性、关系价值补偿

所属期刊栏目：37

分类号：F272.90(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金15AGL009

在线出版日期：2017-08-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：3-13