企业员工社会网络结构位置对组织承诺的影响——LMX的中介作用

摘要：

以两家大型民营制造企业的5个部门作为样本,对研究变量进行社会网络结构分析和统计分析,实证检验了员工社会网络结构位置对组织承诺的影响,以及领导——成员交换(Leader-Member Exchange,简称LMX)的中介作用.研究发现,大领导班底和非正式领导班底比边缘人的LMX和组织承诺高;员工的LMX越高,其组织承诺就越高;LMX在员工社会网络结构位置(班底vs.边缘人)与组织承诺的关系中起完全中介作用.

关键词：社会网络结构位置、整体社会网络、LMX、组织承诺

所属期刊栏目：36

分类号：F272(企业经济)

资助基金：青岛农业大学人文社会科学研究基金项目4Y51;清华大学校内自主科研项目20121088015.

在线出版日期：2016-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：56-64