转变观念深化高校分配制度改革

摘要：

以劳动工资理论为依据,从劳动所具有的潜在形态、流动形态和物化形态出发,分析了高等学校工资分配制度存在的一些弊端,提出了高等学校"以岗定资、效率优先、优劳优酬"的分配制度改革思路,通过改革实现一流人才、一流业绩、一流报酬,充分调动科教管理人员的积极性、主动性和创造性.

关键词：高等学校、工资理论、分配制度

所属期刊栏目：1

分类号：F472.3

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：45-47