工作压力与员工创造力：人格特征的调节作用

摘要：

在分析不同类型工作压力与员工创造力直接关系的基础上，探索了大五人格中的尽责性、情绪稳定性对此关系的调节作用。通过随机取样，运用396个有效样本进行了实证检验。研究结果表明：挑战型工作压力促进员工创造力，而妨害型工作压力降低员工创造力；高尽责性的员工在面临妨害型工作压力时表现出更低水平的创造力；高情绪稳定性抑制了挑战型工作压力对员工创造力的促进作用，同时也抑制了妨害型工作压力对员工创造力的减弱作用。研究结果有助于理论界和企业实践者更好的理解不同类型的工作压力对不同人格特征的员工创造力的影响过程。

关键词：创造力、工作压力、人格特征

所属期刊栏目：36

分类号：F243(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目71572140

在线出版日期：2016-08-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：37-44