浅谈以需求为导向的县级文化馆人才队伍管理模式——以扬中文化馆为例

摘要：

我国对于公共文化事业的发展,"十三五"规划纲要中提出,建立健全公共文化服务体系,增强公共文化产品和服务供给.公共博物馆、图书馆、文化馆、纪念馆、美术馆等公共文化设施免费向社会开放.其中文化馆在基层文化建设、全民艺术普及教育和文化惠民服务等方面发挥了重要的作用,公益性的文化馆正在逐步成为人民群众的活动阵地和精神家园.县级文化馆作为中国特色社会主义文化建设中最前沿、最直接的基层文化事业单位,在引领地方文化建设,繁荣地方文化等方面发挥着不可替代的作用.要想做好县级文化馆工作,提升文化馆服务水平,让群众享受到更好的文化成果,离不开一支战斗力强的县级文化馆人才队伍,如何建设管理一支高效、优良、具有服务意识的文化馆人才队伍?这是当前县级文化馆所面临的最大挑战,扬中市文化馆在面对此类挑战时,采取的是以需求为导向的人才队伍管理模式,以此来保持文化馆人才队伍在新时期、新挑战下的战斗力,下文就做出的一些具体措施与大家共同分享.

关键词：以需求为导向、县级文化馆、人才队伍管理模式

分类号：G242(群众文化事业)

在线出版日期：2020-03-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：179