企业管理与个性差异研究

摘要：

文章从个性差异在管理中存在的理论发展出发,简要的论述了企业管理者只有根据员工的个性差异合理安排工作.才能充分调动员工积极性、主动性和创造性,才能促进企业健康、持续的发展.

关键词：员工个性、个性差异、企业管理

在线出版日期：2012-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：128-129