郑州市护士付出-获得不平衡现状及其对生活质量的影响
目的：探讨护士付出-获得不平衡的现状及其对护士生活质量的影响，为医院管理者提供参考。方法采用付出-获得不平衡量表（ERI）和世界卫生组织生活质量测定量表简表（WHOQOL-BREF）对郑州市7所医院397名护士进行调查。结果护士ERI比值为1.41，1<ERI<2即高付出低获得253人（63.73%），处于超负荷状态213人（53.65%）；郑州市护士的生活质量总分为（476.43±50.80）分。付出-获得不平衡组与平衡组、超负荷组与未超负荷组之间的生活质量得分比较，差异有统计学意义（P<0.05）。护龄、人事关系、学历、月收入、ERI及超负荷是影响护士生活质量的主要因素。结论郑州市三级医院护士存在付出-获得不平衡状况，生活质量处于中等水平。平衡护士付出-获得状况及减轻超负荷状况，关注护士职业获益感，能提高护士的生活质量，有利于稳定护士队伍，提高护理质量。
护士、超负荷、生活质量、付出-获得不平衡
R195(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2015-12-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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